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医院的发展团队精神医院发展的灵魂

发布时间:2021-01-06 10:07 作者:admin来源:本站编辑人气:
 
       医院的发展是需要各部门员工共同努力的结果,不是单靠一个人,或者一个部门就可以的,医院的医疗、护理、管理、后勤等多部门、各成员要分工合作,步调一致,共同努力,组成一个高效、凝聚力强的团队,才会给医院带来良好的发展。
 
       医院的管理者应该高度重视医院团队精神,增强各部门的交流与沟通,构建团结有爱的大集体,让团队精神发挥淋漓尽致。下面从以下三个方面谈谈医院团队精神需要怎么做。
 
 
       首先,要加强各部门的有效沟通。
 
       医院各部门只有进行不断的沟通、了解,协作起来才会更加方便、快捷,后勤部门是前线医疗部门的保障,护理部门是医疗部门强有力的后盾,管理部门又是维系各部门的重要纽带,缺一不可。只有进行深入的沟通,才会达成统一一致的意见,矛盾也会得到很好地解决,对医院是一个良性的促进。
 
       对于领导班子而言,有效的沟通,能让他了解医院基层人员的想法和意见,确保政令畅通,提高决策的执行力,让医院政策实施起来更加畅通无阻。
 
 
 
        其次,要培养共同的情感。
 
       医院应多组织开展一些集体活动,如文娱表演、红色旅游、技能比武等。并且要鼓励各部门职工积极参与到其中,通过这样的集体活动,增强和培养各部门之间的情感联系,让彼此更熟悉和了解对方。同时,要结合岗位岗位特点,积极建言献策,充分表达出自己的真情实感。
 
       只有这样,团队精神才能迸发出新的活力,从而进一步激发大家的积极性、主人翁意识和对团队的认同感、归属感及责任感,使大家为医院整个团队而骄傲,并对团队的发展和医院的未来充满信心。
 
 
        第三,大胆创新的意识。
 
       医院是一个随着时代并进的行业,每天有新的技术研发成功,新的疾病被攻克。医院团队要想适应不断进步的医疗技术,就必须增强全体职工的创新意识和科技创新能力。
 
       因此,除了要加大对重点专科、特色专科的培育,还要根据各专业的现状和发展特点,鼓励和支持临床科室开展新技术、新项目,通过出台科技创新工作奖励办法,重奖新技术新项目负责人和优秀学科带头人,调动全院医务人员开展科研工作的激情和动力。


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